赵旭日:对阵恒大很有缘 比赛要一场一场去踢

中华南方电网

2018-08-27

韩国《中央日报》称,朴槿惠21日对媒体的表态仅用时8秒钟,她没有强调自己无辜或反省,而是将重点放在全面配合上。现在人们的关注点将会转到是否对朴槿惠进行拘捕上来,而是否批捕朴槿惠应根据其配合程度而定。报道称,朴槿惠当天身穿的深蓝色外套,是本月12日离开青瓦台以及今年春节去国立显忠院祭扫父母时穿过的衣服。她在想要表达坚定的意志时往往穿深色衣服,韩国政治圈有人称那象征着战斗模式。

”新型智库应不断推出有真知灼见的成果,为推进国家治理体系和治理能力现代化建言献策,充分发挥中国特色新型智库的作用。第二,部分智库存在“穿靴戴帽、有名无实”的现象。改革发展任务越是艰巨繁重,越需要新型智库提供强大的智力支撑。

这被市场解读为监管部门对“三类股东”等问题的表态,在三板市场激起千层浪。3月20日,中国证券报记者从接近监管机构人士了解到,上交所此次回应“只是帮助理解,现有政策没有变化。

吴哥王朝建立于公元802年,与中国的唐元明三朝接壤。

”刘丹为了新戏宣传现身,谈起孙女小糯米就满脸笑容,称每天回家都能听到孙女喊“GoodEvening。”有关日前儿媳妇杨幂到妇幼医院,被众人问起想不想抱孙子,他哈哈笑回:“轮不到我说话,随缘啦,我不会催,有一个先撑住过过瘾。”此外他也心疼媳妇成天拍戏。杨幂被目击低调出现在医院,并换上看诊用的绿色检查衣,还为现场粉丝签名。

  原标题:好消息!这8项费用10月1日起不用交了!  日前,盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件,涉嫌招聘歧视成为热门话题,盒马鲜生道歉终了。   但以后,就不是仅道歉就能完事了,国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。

  据中国政府网17日公布的国务院令第700号,《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。

  先说个好消息!    10月1日起,8项费用以后不用交了。

  《条例》规定,公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:  1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;  2、职业介绍、职业指导和创业开业指导;  3、就业创业和人才政策法规咨询;  4、对就业困难人员实施就业援助;  5、办理就业登记、失业登记等事务;  6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;  7、流动人员人事档案管理;  8、县级以上人民政府确定的其他服务。   再说说,大家关心的找工作被歧视的事情。

  《条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

  17日,中新网记者在一些招聘网站上发现,很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。

显然,过一段时间,“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。   人力资源服务机构还不得干下面三种事情:  ——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。   ——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。   ——人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。   明显,《条例》加大了个人隐私信息保护力度。

  数据显示,截至2017年底,中国共建立了各类人力资源服务机构万家,从业人员万人,全年营业收入已经达到了万亿元。

人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。

  但,以前招聘个人隐私信息泄露时有发生,还有的招聘名义上是招聘,实际上是让人来做调查问卷,并私自将个人隐私信息存留、利用。   2017年7月份宣判的一起用户个人信息泄露案件显示,2016年3月至10月间,被告人申某、李某在北京朝阳区阜荣街经营智联招聘的北京网聘咨询有限公司内,利用该公司漏洞,私自将公司万条的个人简历信息非法出售或提供给他人,申某下家余某从中非法获取万条。   人力资源市场规模已非常庞大,隐私保护必须得做。

  如果找工作遇到机构违反上述规定咋办?  可举报!让相关部门来处罚!  《条例》规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;  有违法所得的,没收违法所得;  拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;  情节严重的,吊销人力资源服务许可证;  给个人造成损害的,依法承担民事责任。   违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。   最后提个醒!  求职和招聘都得讲诚信,要不就会被联合惩戒。

  《条例》强调诚信:  ——首先是个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。   ——人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。   《条例》规定,人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。   17日新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长张义珍说,《条例》对人力资源市场主体违反本《条例》行为应当承担的法律责任进行了明确的规定,明确对黑中介、人力资源市场的违法犯罪行为要进行查处,为监管执法提供了法律依据。